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党建引领聚合力 追赶超越促发展
【发布日期:2019年07月02日 09:44】 【来源:湄洲日报】 【责任编辑:林怀义】 【字体显示:     】 【阅读:次】

——仙游县聚焦主业精准发力全面提升组织工作水平

 

市委书记林宝金深入仙游县西苑乡凤山村调研基层党建等工作

 

市长李建辉调研仙游京东数字经济产业园项目

 

仙游广大党员干部积极参与木兰溪治理

 

市委常委、组织部长卓晓銮带领市委组织部党员到田利村重走红军路

 

“上宫情 爱国心 感党恩 颂祖国”庆“七一”活动举行

 

7月1日,仙游县委书记郑亚木为党员上主题党课

 

1月3日,全省第五批驻村第一书记专题培训班在仙游召开,

与会人员现场参观考察临鸣新村建设

 

木兰社区连续27年坚持开展主题党日活动

 

仙游创新成立工艺美术产业党建联盟,推动实现党建强、产业发展强双赢

 

仲夏的骄阳照耀着仙游大地,竞相发展的热潮奔涌不息。

行走在仙游大地,从沿海到山区,一处处如火如荼的建设场景,都在气势磅礴地掀起加快高质量发展落实赶超的浪潮。1—5月,仙游全县330个重点项目累计完成投资150.3亿元,占年度投资计划的45.9%,超序时4.3个百分点;预计上半年,全县财政收入突破21亿元,比去年同期增长2%……

一个个闪亮的数字背后,既是全县上下凝心聚力担当作为的成果,也得益于仙游县聚焦主业精准发力全面提升组织工作水平提供的强大支撑。仙游县紧紧围绕省、市组织工作会议精神,按照县委“五抓五统筹、五线一关键”党建工作思路,坚持服务大局,抓党建、聚合力、创一流、促发展,组织各项工作取得了明显的成效,为建设“经济强、百姓富、生态美、文化兴”新时代美丽新仙游提供坚强保障。

实施“干部聚力”行动  凝聚推动发展的中坚力量

发展关键在党,关键在人。仙游县深入实施干部聚力行动,着力锻造一支高素质专业化干部队伍,全力服务保障美丽莆田建设大局。

干部力量向一线集聚。一是点将制选派,突出重点领域用精兵,今年来,点将制选派158名县直单位业务骨干到基层一线攻坚,全力保障三大攻坚战等重点工作。二是压担式培养,坚持把“五个一线”主战场作为培养锻炼干部的大课堂,今年来,选派223名优秀年轻干部到一线实践锻炼,进一步优化年轻干部成长路径。三是全员性参与,大力推行一线工作法,乡镇(街道、管委会)和三大攻坚战、建设美丽莆田九大专项行动等牵头单位实行重点工作全员参与机制,有力保障各项工作的顺利推进。今年第一季度,仙游县GDP增速全市第一,“五个一批”项目分全市第二。

考核督查向一线对焦。一是近距离了解,坚持县委组织部党建服务小组挂钩联系制度,成立县一线考核办,定期组织开展一线考核工作。今年,围绕全市“双比”活动,成立县重点项目攻坚服务督查组,定期不定期开展精准督查。二是关键性考核,突出在关键时刻考核了解干部,2018年组织11个专项考核组,深入开展三大攻坚战一线蹲点专项考核工作,考核了解干部在贯彻落实中央重大决策部署中的担当作为情况。三是立体化督查,完善“五个问效”机制,县委每两个月、县政府每月召开一次重点项目、重点工作推进交流会,通过“路演模式”检验攻坚实绩,倒逼干部担当作为。

关爱激励向一线倾斜。一是导向性激励,坚持选人用人重一线,今年来,提拔重用了一批长期在基层一线、工作实绩突出的优秀干部,及时为36名符合条件的公务员办理职级晋升手续,有效提振了干部队伍精气神。二是常态化关爱,深入开展谈心谈话活动,做到干部岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。三是全方位保障,认真贯彻落实省委关心关爱基层干部二十条措施、市委十二条实施细则,推动落实乡镇“六个一百”工程,帮助解决实际困难。

实施“固本培优”行动  打牢支撑发展的组织基础

“欲筑室者,先治其基”,建强党的组织体系,必须坚持树立大抓基层的鲜明导向,大力加强基层党组织建设。仙游县实施党支部“固本培优”工程,突出培优示范,着力让党支部在基层工作中唱主角。1月3日,全省第五批驻村第一书记专题培训班在仙游召开。仙游县农村党建网格化做法在全省基层党建工作重点任务推进会上作交流发言。木兰社区城市基层做法在《组织人事报》刊登。

突出“堡垒”提质,让支部做强“主业”。全面压实工作责任。将抓党支部建设列入书记抓党建工作述职评议的重要内容,定期研究讨论、加强领导指导,并开办了3期支部工作专题培训,实现常态督促指导。全面推进“达标创星”,全县共建设先进等次党支部364个,整体达标率95%以上。创新“党建朋友圈”工作模式,对47个后进等次党支部“一对一”帮助整顿提升。全面规范组织生活,健全“仙游e支部”“仙游县党员之家”等党建平台,加强对“三会一课”等基本制度落实的常态监督,连续20期开展“我最喜爱的主题党日”评选。

突出“四村”提升,让基层聚焦“主题”。发展壮大村财,特别是投资入股县污水处理厂,已实现收益297.84万元,并引导127个村(社区)筹资入股市振兴乡村集团,实现破壳消薄。建好管好村部,实行活动场所“一村一情”年度核查制度,常态监督活动场所建设、管理。选优配强村官,建立村级干部三级联审、任免备案等制度,完成排查和清理受到刑事处罚村级干部37名。并联合县信用联社选派91名客户经理担任乡村“金融助理”。健全完善村制度,推行“四议两公开”等重大事项决策制度,建立村级党组织书记届中调整原则,以36.7%为底线逐步提高村级主干“一肩挑”比例。

突出“先锋”提效,让党员担当“主力”。搭建积分管理平台,对党员表现情况常态量化打分,得分结果与评先评优、不合格党员处置相挂钩。搭建作用发挥平台,在全县34个重点项目一线建立25个临时党支部,做到项目延伸到哪里、党旗就树在哪里。搭建党性教育平台,用好“学习强国”“党员e家”等线上平台,利用中共上宫支部、108团旧址等红色教育基地和廉政教育基地,以及警示教育基地,开展党性教育。

突出“品牌”提档,让典型成为“主导”。围绕做大做美中心城区,建设城市“大党建”走廊,标准化建设党员先锋站、四点半学堂等服务载体。围绕木兰大道乡村振兴示范带和北部富美乡村示范带,建设“党建+乡村振兴、富美乡村”示范走廊,综合打造19个党支部示范点。围绕仙港大道工业走廊示范带,建设“两新”组织党建走廊,着重打造9个“两新”组织党建示范点。围绕滨海新城产城融合示范带,建设“边际+融合”党建走廊,深化园庄—涂岭、枫亭—界山等跨市边际走廊共建活动。

实施“筑巢引凤”行动  汇集引领发展的人才资源

人才就是竞争力。近年来,仙游县围绕产业发展,在人才引进、培养、使用和服务等方面持续用力,有效激发各类人才干事创业的潜力和活力。

围绕“引得进”,拓宽人才招揽新途径。出台人才“蜚山兰水计划”,调整人才引进门槛,提高补助标准和范围,2018年兑现补助42.24万元。实施在外人才回归工程,在广州举办大型招商引资推介活动,共签约项目9个,带动30多名人才回归。积极落实“名校优生引进计划”,做好“双一流”高校毕业生引进工作。去年引进和新增各类高层次人才100多名。

围绕“育得出”,盘活人才存量新潜能。大力培育新型农民和农技人才,建立2个省级农村实用人才服务站,培训农技人员1037人次。实施科技特派员和“三长制”,审核通过省市科技特派员98名,市级科技特派项目4个,创建科技特派员基地6家。加强教育和医疗人才培养,引进10多名知名医生到县内医院坐诊,选派42名城区优质校教师挂教帮扶乡村学校。

围绕“留得住”,推出人才服务新举措。及时兑现奖励补助,2018年认定符合省引进高层次人才ABC类和莆田市“壶兰计划”等人才项目135项,下拨各级人才补助资金215.46万元。开展跟踪联系服务,及时协调解决高层次人才遇到的实际困难。注重优化留人环境,为符合条件的人才每人提供1套人才周转房居住,积极帮助12位引进人才解决医疗、子女就学等困难问题。

围绕“用得好”,搭建人才使用新平台。打造人才创新创业平台,积极引导企业参评国家级和省级重点实验室、众创空间等。建立台湾人才创业基地,去年新落地台资企业及个体工商户4家、新增3名台湾高层次人才。构建产业人才创业载体,加大产业“双百双千”人才培养和引进力度,全县现有省级“技能大师工作室”7个、市级“技能大师工作室”4个和产业技工培养基地2个。

实施“联盟共享”行动  开启服务发展的强劲引擎

贯彻新时代党的组织路线,创造性地推进落实各项党建工作任务,近年来,仙游县探索实施了“五联五共”区域化“共享党建”新模式,有效推动了园区党建的全面进步全面过硬。

组织联建,红色阵地共筑。网格管理,园区设置党群活动服务中心,开设专门服务窗口,建设党建网格片(联建片)和党员联络点,搭建组织架构。组团孵化,创新“党组织+”模式,通过“区域组团”、产业“联姻”等形式开展党建联盟或党建联建。区域兜底,依托园区党群活动中心建立综合党支部,对不具备组建党组织条件的企业实行兜底覆盖,消除企业党员管理盲点。

队伍联育,先锋形象共树。建强书记“领头雁”,通过实施“书记进党校”工程,举办“书记沙龙”,提升“领头雁”队伍素质。配齐党建“指导员”,加大园区党建指导员选派力度,并把培育党务工作者与人才招聘相结合,有计划储备党务工作者后备人选。激活党员“微细胞”,联合开展“推优育苗”活动、实施“党员安家”工程等,两年来,园区有42名“口袋党员”主动亮明党员身份。

活动联办,平台载体共搭。坚持组织推动,组织开展“五个一”等主题党日活动,提高了党员参与率和活动实效性。突出企业联动,通过党建指导员把各联盟企业联合在一起定期开展技能比武等活动,实现党建工作同推进、共提升。注重党员互动,创新“互联网+”模式,开发“党员学习教育管理系统”,建立园区微信公众号、微信群,现已推送各类党建知识610多条,发布活动信息80多条。

服务联手,实事难题共解。园企联席主动搭台,定期召开党群企联席会议,园区党组织、企业和员工共商共议园区建设、企业发展和员工诉求等方面的问题。职能部门主动参与,组织9个涉企部门业务专家驻中心轮值,为企业提供“一站式”服务。企业党组织主动作为,定期召开企业党组织书记碰头会,开展“有困难找党组织”活动,广泛收集企业和党员、职工意见建议,至目前已帮助职工解决子女就学等问题25个。

保障联筹,资源要素共用。敦实阵地保障,投入600多万元建设园区党群活动服务中心,并按网格片建立二级党群服务中心,在有条件的企业设置党员活动室。落实经费保障,县、镇两级财政每年划拨每个园区不低于15万元党建经费,按照企业党组织每年3000元、网格片每年2万元的标准进行补助。做实人才保障,依托园区党群服务中心建立4个人才服务站、孵化室,实施人才服务责任清单,注重把党员培养成人才、把人才发展为党员。

下一步,仙游县将认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,进一步推进党的组织体系建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部和集聚爱国奉献的各方面优秀人才,强化责任担当、锐意改革创新、狠抓工作落实,不断推动组织工作高质量发展,以优异的成绩献礼新中国成立70周年。

 

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